Schwangerschaft & arbeit am wochenende: rechte & regeln

Die Schwangerschaft ist eine besondere Zeit im Leben einer Frau. Sie ist geprägt von Veränderungen im Körper und in der Psyche. Auch die Arbeitswelt kann sich in dieser Zeit verändern. So stellt sich die Frage, wie viele Tage am Stück eine Schwangere arbeiten darf und ob sie überhaupt an Wochenenden arbeiten muss.

In diesem Artikel klären wir, was das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und das Mutterschutzgesetz (MuSchG) zur Arbeit von Schwangeren an Wochenenden besagen.

Wie viele Tage am Stück darf eine Schwangere arbeiten?

Sowohl nach dem ArbZG als auch nach dem MuSchG ist der Samstag ein regulärer Arbeitstag. Eine 6-Tage-Woche ist daher grundsätzlich zulässig. Allerdings gibt es im § 4 Abs. 1 MuSchG eine Begrenzung der Mehrarbeit für Schwangere.

Demnach darf der Arbeitgeber eine schwangere Frau, die 18 Jahre oder älter ist, nicht mit einer Arbeit beschäftigen, die sie über achteinhalb Stunden täglich oder über 90 Stunden in der Doppelwoche hinaus zu leisten hat. Für Schwangere unter 18 Jahren gilt eine maximale Arbeitszeit von acht Stunden täglich oder 80 Stunden in der Doppelwoche. In die Doppelwoche werden die Sonntage eingerechnet.

Bei einer 6-Tage-Woche bedeutet dies, dass pro Arbeitstag im Durchschnitt maximal 7,5 Stunden Arbeitszeit zulässig sind.

Beispiel:

Wenn eine Schwangere von Montag bis Freitag jeweils 8 Stunden arbeitet, verbleiben für den Samstag nur noch 5 Stunden. Denn 5 x 8 Stunden + 5 Stunden ergibt 45 Stunden in der Woche bzw. 90 Stunden in der Doppelwoche, die nicht überschritten werden dürfen.

Die Arbeitsschutzvorschriften sehen keinen Ausgleich für Samstagsarbeit vor.

Überstunden in der Schwangerschaft

Neben der Begrenzung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit gilt auch, dass der Arbeitgeber eine schwangere Frau nicht in einem Umfang beschäftigen darf, der die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt des Monats übersteigt.

Beispiel: Eine Frau hat eine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit von 20 Wochenstunden. Um ein Projekt abzuschließen, vereinbart sie mit ihrem Arbeitgeber für zwei Wochen in Folge 40 Wochenstunden zu arbeiten. Eine solche Vereinbarung ist auch in der Schwangerschaft grundsätzlich zulässig, wenn sie zum Ausgleich in zwei anderen Wochen des Monats frei hat. Denn dann übersteigt ihre Arbeitszeit im Durchschnitt des Monats nicht 20 Wochenstunden.

Was besagt das Gesetz zur Beschäftigung von Schwangeren an Sonn- und Feiertagen?

Nach § 6 MuSchG ist es grundsätzlich verboten, schwangere und stillende Frauen an Sonn- und Feiertagen zu beschäftigen.

Es gibt allerdings Ausnahmen von diesem Verbot. Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau an Sonn- und Feiertagen beschäftigen, wenn folgende vier Voraussetzungen erfüllt sind:

• Die Frau erklärt sich ausdrücklich dazu bereit.
• Es liegt eine Ausnahme von dem allgemeinen Verbot der Arbeit an Sonn- und Feiertagen nach § 10 des Arbeitszeitgesetzes vor.
• Der Frau wird in jeder Woche im Anschluss an eine ununterbrochene Nachtruhezeit von mindestens 11 Stunden ein Ersatzruhetag gewährt.
• Eine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere Frau oder ihr Kind durch Alleinarbeit ist ausgeschlossen.

Die schwangere oder stillende Frau kann ihre Erklärung zur Bereitschaft, an Sonn- und Feiertagen zu arbeiten, jederzeit widerrufen.

Beschäftigung von Schwangeren in der Ausbildung

Vergleichbares gilt nach § 6 Absatz 2 MuSchG für schwangere und stillende Frauen, die sich in einer schulischen oder hochschulischen Ausbildung befinden. Die Ausbildungsstelle darf die Frau an Sonn- und Feiertagen zunächst einmal nicht tätig werden lassen.

Die Ausbildungsstelle darf sie an Ausbildungsveranstaltungen an Sonn- und Feiertagen nur unter folgenden Voraussetzungen teilnehmen lassen:

• Die Frau erklärt sich ausdrücklich dazu bereit.
• Die Teilnahme ist zu Ausbildungszwecken zu dieser Zeit erforderlich.
• Der Frau wird in jeder Woche im Anschluss an eine ununterbrochene Nachtruhezeit von mindestens 11 Stunden ein Ersatzruhetag gewährt.
• Eine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere Frau oder ihr Kind durch Alleinarbeit (s.u.) ist ausgeschlossen.

Die schwangere oder stillende Frau kann ihre Erklärung zur Bereitschaft, an Sonn- und Feiertagen im Rahmen der Ausbildung tätig zu werden, jederzeit widerrufen.

Alleinarbeit im Sinne des Mutterschutzgesetzes

Alleinarbeit im Sinne des § 2 Abs. 4 MuSchG liegt vor, wenn der Arbeitgeber eine Frau an einem Arbeitsplatz in seinem räumlichen Verantwortungsbereich beschäftigt, ohne dass gewährleistet ist, dass sie jederzeit den Arbeitsplatz verlassen oder Hilfe erreichen kann.

Schwangerschaft und Arbeit am Wochenende

Muss ich als Schwangere an Wochenenden arbeiten?

Nein, Sie müssen als Schwangere nicht an Wochenenden arbeiten. Allerdings ist es grundsätzlich erlaubt, dass Sie an Samstagen arbeiten.

Wie viele Stunden darf ich als Schwangere am Samstag arbeiten?

Sie dürfen maximal 7,5 Stunden am Samstag arbeiten, wenn Sie eine 6-Tage-Woche haben.

Darf ich als Schwangere an Sonn- und Feiertagen arbeiten?

Grundsätzlich ist es verboten, Schwangere an Sonn- und Feiertagen zu beschäftigen. Es gibt allerdings Ausnahmen, wenn Sie sich ausdrücklich dazu bereit erklären und bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Was passiert, wenn mein Arbeitgeber mich an einem Sonntag arbeiten lässt, obwohl ich schwanger bin?

Wenn Sie gegen den Willen Ihres Arbeitgebers an einem Sonntag arbeiten müssen, sollten Sie sich an Ihre Gewerkschaft oder an die zuständige Aufsichtsbehörde wenden.

Welche Rechte habe ich als Schwangere am Arbeitsplatz?

Sie haben als Schwangere viele Rechte am Arbeitsplatz, die durch das Mutterschutzgesetz geregelt sind. Dazu gehören zum Beispiel das Recht auf Schutz vor Überlastung, das Recht auf eine angemessene Arbeitszeit und das Recht auf Schutz vor gefährlichen Arbeitsbedingungen.

Fazit:

Schwangerschaft und Arbeit am Wochenende können sich für viele Frauen schwierig gestalten. Das Mutterschutzgesetz bietet jedoch einen umfassenden Schutz für schwangere Frauen.

Es ist wichtig, dass Sie sich als Schwangere über Ihre Rechte informieren und diese gegenüber Ihrem Arbeitgeber geltend machen. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an Ihre Gewerkschaft oder an die zuständige Aufsichtsbehörde wenden.

Wenn Sie andere Artikel kennenlernen möchten, die Schwangerschaft & arbeit am wochenende: rechte & regeln ähneln, können Sie die Kategorie Schwangerschaft & arbeit besuchen.