Nebenjob in elternzeit: was ist erlaubt?

Die Elternzeit ist eine wichtige Zeit für Eltern, um sich um ihr neugeborenes Kind zu kümmern. Doch viele Eltern möchten auch während dieser Zeit beruflich aktiv bleiben und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Eine Möglichkeit dafür ist ein Nebenjob bei einem anderen Arbeitgeber. In diesem Artikel erklären wir, welche Regeln es für einen Nebenjob in Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber gibt und welche Rechte und Pflichten sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber gelten.

Rechtliche Grundlagen

Die rechtlichen Grundlagen für einen Nebenjob in Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber finden sich im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Gemäß § 15 Abs. 4 BEEG ist es grundsätzlich erlaubt, während der Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung auszuüben. Die Tätigkeit darf jedoch 30 bzw. Ab dem 2021 32 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt nicht überschreiten.

Es gibt jedoch einige wichtige Punkte, die beachtet werden müssen:

Zustimmung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber muss dem Nebenjob zustimmen. Diese Zustimmung kann er schriftlich erteilen oder stillschweigend durch Nicht-Einspruch innerhalb von 4 Wochen nach Antrag des Arbeitnehmers.

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber im Antrag konkret beschreiben, welche Tätigkeit er mit welchem Inhalt ausüben möchte. Dies ist wichtig, damit der Arbeitgeber die Auswirkungen der Nebentätigkeit auf das Unternehmen beurteilen kann.

Gründe für die Ablehnung

Der Arbeitgeber kann die Zustimmung zum Nebenjob nur bei Vorliegen dringender betrieblicher Gründe verweigern. Ein dringender betrieblicher grund kann beispielsweise eine Konkurrenzsituation zum neuen Arbeitgeber oder die Möglichkeit sein, beim bisherigen Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung auszuüben.

Der Arbeitgeber kann seine Zustimmung auch zeitlich oder inhaltlich einschränken, wenn beispielsweise in absehbarer Zeit eine Teilzeitbeschäftigung beim bisherigen Arbeitgeber möglich ist.

Fristablauf

Wenn der Arbeitgeber die Zustimmung nicht innerhalb von 4 Wochen nach Antrag schriftlich verweigert, kann der Arbeitnehmer die Arbeit auch ohne Zustimmung aufnehmen.

Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer die Tätigkeit nicht aufnehmen darf, wenn andere rechtliche Gründe, wie z. B. Tarifliche Regelungen, dagegen sprechen.

Welche Auswirkungen hat ein Nebenjob auf das alte Arbeitsverhältnis?

Ein Nebenjob in Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber hat keine Auswirkungen auf das alte Arbeitsverhältnis. Der beurlaubende Arbeitgeber sieht die Beschäftigung nicht als Beschäftigung während der Elternzeit an.

Die Beschäftigung bei einer anderen Landesbehörde des gleichen Landes gilt jedoch nicht als Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber.

Wie wird die Arbeitszeit geregelt?

Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers mit durchschnittlich weniger als 30/32 Wochenstunden, der bei einem anderen Arbeitgeber Elternzeit in Anspruch nimmt, regelt sich nach den allgemeinen tariflichen Vorschriften für die Arbeitsbedingungen von Teilzeitbeschäftigungen. Die Elternzeit spielt dabei keine Rolle.

Vorteile eines Nebenjobs in Elternzeit

Ein Nebenjob in Elternzeit bietet verschiedene Vorteile, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber:

• Finanzielle Absicherung: Ein Nebenjob kann zusätzliche finanzielle Mittel während der Elternzeit generieren.
• Berufliche Weiterentwicklung: Der Nebenjob ermöglicht es, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern und neue Erfahrungen zu sammeln.
• Soziale Kontakte: Der Nebenjob bietet die Möglichkeit, mit anderen Menschen in Kontakt zu treten und neue soziale Kontakte zu knüpfen.
• Erhalt von beruflichen Kompetenzen: Durch die Ausübung eines Nebenjobs können Arbeitnehmer ihre beruflichen Kompetenzen erhalten und verhindern, dass sie während der Elternzeit beruflich abgehängt werden.
• Motivationsförderung: Der Nebenjob kann die Motivation der Arbeitnehmer steigern und ihnen ein Gefühl von Selbstwertgefühl vermitteln.
• Flexibilität: Der Arbeitgeber kann durch die Beschäftigung von Elternzeitnehmern in Teilzeit ihre Arbeitskraft flexibel einsetzen und auf die Bedürfnisse des Unternehmens reagieren.
• Imagegewinn: Der Arbeitgeber kann durch die Beschäftigung von Elternzeitnehmern in Teilzeit ein positives Image als familienfreundliches Unternehmen gewinnen.

Nachteile eines Nebenjobs in Elternzeit

Neben den Vorteilen gibt es auch einige Nachteile, die mit einem Nebenjob in Elternzeit verbunden sind:

• Zeitaufwand: Ein Nebenjob erfordert zusätzliche Zeit und kann die Zeit, die für die Kinderbetreuung zur Verfügung steht, reduzieren.
• Stress: Die zusätzliche Belastung durch den Nebenjob kann zu Stress führen.
• Komplikationen mit dem Arbeitgeber: Es kann zu Komplikationen mit dem Arbeitgeber kommen, wenn dieser die Nebentätigkeit nicht unterstützt oder wenn es zu Konflikten mit den Arbeitszeiten kommt.
• Geringere Vergütung: Ein Nebenjob ist in der Regel weniger gut bezahlt als eine Vollzeitstelle.

Kann ich während der Elternzeit mehrere Nebenjobs ausüben?

Es gibt keine gesetzliche Begrenzung für die Anzahl der Nebenjobs, die während der Elternzeit ausgeübt werden dürfen. Allerdings sollte man beachten, dass die tägliche Arbeitszeitgrenze von 30/32 Wochenstunden nicht überschritten werden darf.

Welche Rechte und Pflichten habe ich als Arbeitnehmer?

Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, einen Nebenjob in Elternzeit auszuüben, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Sie haben auch das Recht, die Zustimmung des Arbeitgebers schriftlich zu beantragen und innerhalb von 4 Wochen nach Antrag eine Antwort zu erhalten.

Als Arbeitnehmer müssen Sie sicherstellen, dass die Arbeitszeitgrenze von 30/32 Wochenstunden nicht überschritten wird und dass Sie die Zustimmung des Arbeitgebers haben. Sie müssen auch die vereinbarten Arbeitsbedingungen einhalten und die Interessen des Arbeitgebers berücksichtigen.

Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Zustimmung zum Nebenjob zu verweigern, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen. Er hat auch das Recht, die Zustimmung zeitlich oder inhaltlich einzuschränken.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 4 Wochen nach Antrag schriftlich mitteilen, ob er der Nebentätigkeit zustimmt oder nicht. Er muss auch die Gründe für eine Ablehnung oder Einschränkung der Zustimmung angeben.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Zustimmung verweigert?

Wenn der Arbeitgeber die Zustimmung zum Nebenjob verweigert, kann der Arbeitnehmer die Tätigkeit nicht aufnehmen. Er kann jedoch gegen die Ablehnung des Arbeitgebers klagen.

Kann ich während der Elternzeit eine Ausbildung machen?

Ja, Sie können während der Elternzeit eine Ausbildung machen. Es gibt jedoch einige Besonderheiten zu beachten. Es ist wichtig, dass die Ausbildung mit dem Arbeitgeber abgesprochen ist und dass die Arbeitszeitgrenze von 30/32 Wochenstunden nicht überschritten wird.

Welche Alternativen gibt es zum Nebenjob?

Neben dem Nebenjob gibt es noch weitere Möglichkeiten, während der Elternzeit beruflich aktiv zu bleiben:

• Freie Mitarbeit: Sie können als Freelancer oder Selbstständiger arbeiten.
• Online-Kurse: Sie können online Kurse belegen und neue Fähigkeiten erlernen.
• Networking: Sie können sich mit anderen Eltern vernetzen und neue Kontakte knüpfen.

Fazit

Ein Nebenjob in Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber kann eine gute Möglichkeit sein, um beruflich aktiv zu bleiben und die eigene Karriere voranzutreiben. Es ist jedoch wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu kennen.

Bevor Sie einen Nebenjob in Elternzeit aufnehmen, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und die Auswirkungen auf das alte Arbeitsverhältnis klären. Sie sollten auch die Zeit, die für die Kinderbetreuung zur Verfügung steht, berücksichtigen und sicherstellen, dass Sie die zusätzliche Belastung durch den Nebenjob bewältigen können.

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