Angeberei ist ein weit verbreitetes Phänomen, das in verschiedenen Formen und Ausprägungen auftritt. Manche Menschen prahlen bei jeder Gelegenheit, während andere subtilere Formen der Angeberei nutzen, um sich selbst in den Vordergrund zu stellen. Doch was steckt hinter diesem Verhalten? Warum geben manche Menschen an? Und wie kann man mit Angebern am besten umgehen?
Was ist ein Angeber?
Ein Angeber ist eine Person, die ihre eigenen Leistungen, Fähigkeiten oder Erfahrungen bei jeder Gelegenheit und ungefragt präsentiert, um sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen und Aufmerksamkeit und Anerkennung zu bekommen. Sie spielen sich auf, streben nach Bewunderung und müssen andere stets übertreffen.
Ein wichtiges Merkmal von Angebern ist, dass ihre Worte oft größer sind als ihre tatsächlichen Leistungen. Die Prahlerei ist voller Übertreibungen oder sogar Lügen. Angeber brauchen die Beachtung und erzählen, was dafür nötig ist.
Synonyme für Angeber
Der Begriff angeber hat viele Synonyme, die je nach Kontext und Ausprägung des Verhaltens verwendet werden können. Hier sind einige Beispiele:
- Dandy
- Blender
- Protzer
- Prahler
- Wannabe
- Maulheld
- Wortheld
- Grosshans
- Grossmaul
- Prahlhans
- Rechthaber
- Alleswisser
- Wichtigtuer
- Schaumschläger
- Sprücheklopfer
- Aufschneider
- Möchtegern
- Hochstapler
Psychologie: Ursachen hinter der Angeberei
Das psychologische Phänomen der Angeberei lässt sich auf eine einfache Formel reduzieren: Wer prahlt, hat es nötig. Gesucht wird die Anerkennung, die Bedeutung und der Status in der Gruppe. Angeberei ist zunächst nichts anderes als eine Form des Selbstmarketings. Betroffene wollen um jeden Preis auffallen und wahrgenommen werden.
Die Ursachen für das Verhalten liegen in der Persönlichkeit von Angebern:
❌ Angeber haben Minderwertigkeitsgefühle
Wer von (fremden) Menschen angeben muss, zeigt ein schwaches Selbstwertgefühl. Angeber wollen durch Bestätigung von außen das eigene Selbstbild aufpolieren. Weil sie innerlich unsicher sind, provozieren sie Applaus von anderen Menschen. Die eigenen Minderwertigkeitsgefühle sollen damit ausgeglichen werden.
❌ Angeber haben einen übersteigerten Geltungsdrang
Angeber haben einen (teilweise krankhaft) übersteigerten Geltungsdrang. Sie brauchen die Anerkennung, um sich gut zu fühlen. Nur durch die Aufmerksamkeit aus ihrem Umfeld fühlen sie sich bestätigt und beachtet. Es wird geprahlt, um nicht übersehen werden zu können. Wer immer besser, toller und spannender ist, will sich das Interesse aller anderen sichern.
❌ Angeber leiden unter einer Profilneurose
Oft steckt hinter der Angeberei eine veritable Profilneurose. Betroffene haben die zwanghafte Angst, nicht genug zu gelten und von anderen Menschen nicht genügend geschätzt zu werden. Sie müssen sich beweisen und profilieren, um die Angst der Bedeutungslosigkeit zu überwinden. Durch ihre Aussagen erhöhen sie sich selbst, um die Bedeutung vorzuspielen, die sie (der eigenen Einschätzung nach) verdienen.
Subtile Angeberei: Jammern als Eigenlob
Angeben ist in vielen Fällen sehr direkt. Es geht aber auch anders und nicht ganz so plump. Sätze wie bei den ganzen neuen kunden komme ich mit der bearbeitung kaum hinterher… oder seit dem erfolg im letzten projekt kommt mein chef ständig mit neuen aufgaben… sind weniger offenkundig, doch am Ende trotzdem Angeberei. Die eigentliche Botschaft: Schaut alle her, ich bin so erfolgreich und gut in dem, was ich tue! Es wird lediglich anders verpackt.
Subtile Angeber wollen damit den schlechten Ruf der Prahlerei umgehen. Allerdings geht das Vorhaben nach hinten los. Forscher der Harvard-Universität zeigten: Solch subtile Angeberei und vorgetäuschte Bescheidenheit wird von Mitmenschen schnell durchschaut. Durch die fehlende Authentizität bekommt genau diese Art von Prahlern die geringsten Sympathiewerte.
Typisches Verhalten von Angebern
Angeber zeigen sich gerne in den Social Media, wo sie einem möglichst großen Publikum ihr tolles Leben präsentieren. Leider gibt es diese Art von Menschen aber auch im Job. Solche Kollegen wollen einen Mangel an Substanz durch Vehemenz ausgleichen. Dabei gibt es einige typische Verhaltensweisen und Warnsignale, an denen Sie einen Wichtigtuer erkennen:
Kein Wir-Gefühl
Angeber wollen das Rampenlicht auf keinen Fall teilen. Sie denken immer nur an sich und reden auch nur von eigenen Leistungen. Die Kollegen existieren für solch einen Einzelkämpfer eigentlich nicht. Lob und Anerkennung werden für sich alleine beansprucht – auch wenn es sich um einen Teamerfolg handelt.
Häufige Übertreibungen
Mit dem Normalmaß lässt sich niemand beeindrucken. Wer angeben will, braucht dafür Superlative. Alles ist herausragend, am schnellsten und besten. Dauerhafte Übertreibungen sind ein klares Signal für einen Angeber. Nur so lässt sich die gesuchte Aufmerksamkeit auch wirklich garantieren.
Keine Fehler
Schuld sind für Prahler immer die anderen. Sie übernehmen praktisch nie die Verantwortung – es sei denn, alles läuft rund und sie können die Lorbeeren ernten. Solche Kollegen können niemals einen Fehler zugeben oder auch nur akzeptieren, dass sie etwas falsch gemacht haben. Damit würden sie ihrem mühsam aufgebauten Image schaden.
Schnelle Schuldzuweisung
Bei Fehlern von Kollegen sieht die Sache anders aus. Diese sind die perfekte Gelegenheit, sich selbst in Szene zu rücken und zu erhöhen. Wer andere an den Pranger stellt, erhebt sich zum Richter und lenkt zugleich von eigenen Defiziten ab. Angeber nutzen diese Gelegenheit gerne aus – auf Kosten von Teamgeist und Betriebsklima.
Ständige Kommentare
Einfach nur zuhören und eine passive Rolle einnehmen? Für echte Angeber unmöglich! Sie wollen im Mittelpunkt stehen und dafür sorgen, dass alle Augen auf sie gerichtet sind. In Meetings werfen sie ständig Kommentare in den Raum, reißen das Gespräch an sich oder versuchen auf anderen Wegen, die Beachtung der Anwesenden zu gewinnen. Es stört sie massiv, wenn andere im Zentrum der Aufmerksamkeit stehen.
Keine Kritikfähigkeit
Angeber reagieren auf Kritik allergisch. Selbst sachliche und konstruktive Kritik fassen sie sofort als persönlichen Angriff auf und es kommt zu Diskussionen oder Streit. Der einfache Grund: Kritik kratzt an der Fassade, die sie aufbauen wollen. Außerdem haben viele Wichtigtuer auch narzisstische Charakterzüge.
Großer Übermut
Klares Warnsignal für einen Prahlhans: die Chuck-Norris-Attitüde. Alles ist kinderleicht, nichts ist unmöglich und selbst die schwierigsten Projekte werden mit links erledigt – zumindest reden Angeber davon. Eine solche Selbstüberschätzung ist aber oft nur die Vorstufe zum Fall.
Richtiger Umgang mit Angebern
Wenn Sie täglich mit einem Angeber zusammenarbeiten müssen, ist Frust nur eine Frage der Zeit. Der Umgang mit solchen Wichtigtuern ist anstrengend und kann jeden Arbeitstag zur Qual machen. Damit Sie in Zukunft besser mit Angebern umgehen können, helfen diese Tipps:
Konfrontieren
Eine Option ist die direkte Konfrontation. Sprechen Sie den Angeber auf sein Verhalten an und bitten Sie um eine Änderung. Dies wirkt am besten, wenn Sie sich mit anderen Kollegen zusammentun. Erklären Sie, wie die Angeberei schadet und das gesamte Team stört.
Korrigieren
Nehmen Sie dem Prahlhans die Luft aus der Pumpe und enttarnen Sie den Blender. Stellen Sie seine Übertreibungen richtig, zeigen Sie Lügen auf und machen Sie deutlich, dass Sie sich von der Angeberei nicht beeindrucken lassen.
Ignorieren
Die oft beste Reaktion: Ignorieren Sie den Angeber völlig und zeigen Sie keinerlei Interesse. Damit nehmen Sie dem Vorhaben jeglichen Effekt – schließlich will der Prahler gerade die Aufmerksamkeit und Beachtung. Je weniger Sie reagieren, desto besser.
Zum Thema Angeberei
Was kann man tun, wenn man selbst zum Angeber neigt?
Wenn Sie bemerken, dass Sie selbst zum Angeber neigen, ist es wichtig, sich selbst zu reflektieren und die Ursachen für dieses Verhalten zu verstehen. Stellen Sie sich folgende Fragen:
- Warum geben Sie an?
- Was wollen Sie damit erreichen?
- Welche Auswirkungen hat Ihr Verhalten auf Ihr Umfeld?
Wenn Sie sich unsicher sind, kann Ihnen ein Psychotherapeut helfen, die Ursachen für Ihre Angeberei zu verstehen und alternative Verhaltensweisen zu entwickeln.
Ist Angeberei immer negativ?
Angeberei ist nicht immer negativ. In bestimmten Situationen kann sie sogar hilfreich sein, zum Beispiel im Beruf, wenn es darum geht, sich selbst zu präsentieren und zu vermarkten. Es ist jedoch wichtig, die Grenze zwischen Selbstbewusstsein und Angeberei zu erkennen und ein authentisches Auftreten zu pflegen.
Wie kann man Angeberei bei Kindern verhindern?
Kinder lernen durch Beobachtung und Nachahmung. Es ist wichtig, Kindern ein positives Selbstbild zu vermitteln und ihnen zu zeigen, dass es nicht notwendig ist, anzugeben, um Anerkennung zu bekommen. Loben Sie Kinder für ihre Leistungen und Stärken, anstatt sie mit anderen zu vergleichen. Fördern Sie ihre Kreativität und Neugierde, anstatt sie auf Leistung und Konkurrenz zu fokussieren.
Zusammenfassung
Angeberei ist ein komplexes Phänomen, das auf verschiedene Ursachen zurückzuführen ist. Es ist wichtig, die Signale von Angebern zu erkennen und einen angemessenen Umgang mit ihnen zu finden. Konfrontation, Korrektur und Ignorieren sind mögliche Strategien, um mit dem Verhalten von Angebern umzugehen. Es ist jedoch auch wichtig, sich selbst zu reflektieren und zu prüfen, ob man selbst zum Angeber neigt.
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